在什么情况下，公司有权不支付一次性伤残补助

公司无权擅自不支付一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》，工伤认定后应支付补助金，不支付将违法并损害员工权益，可能导致法律纠纷和赔偿。
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公司应支付伤残补助金。操作如下：1.确认工伤认定结果；2.按规定支付补助金；3.如遇争议，先协商或调解；4.必要时走法律途径解决。
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公司面对伤残补助金支付问题，应依法处理。常见方式包括：按工伤认定结果支付、协商调解或法律诉讼。选择时应考虑法规要求、员工权益及公司责任。