帮单位开车违章司机交，公司还要扣100元一分帮单位开车违章司机交

公司扣罚违章司机属内部管理，但需合法合理。分析：公司作为雇主，有权对员工的违规行为进行管理和处罚，但处罚措施需在合法且合理的范围内。员工因公驾车违章，公司虽可内部处理，但扣罚标准需明确、合理，且不能违反劳动法等相关法律法规。若扣罚过重或依据不明，可能构成对员工权益的侵犯。提醒：若扣罚导致员工权益受损，或公司处罚依据不明确、不合理，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：公司扣罚需明确依据，员工可申诉或协商。分析：公司扣罚员工时，应明确扣罚的依据和标准，确保员工知晓并认可。员工若对扣罚有异议，可通过内部申诉渠道表达诉求，或与公司进行协商，寻求合理的解决方案。选择建议：若扣罚合理且依据明确，员工可接受并遵守；若扣罚不当或存在争议，员工应积极申诉或协商，维护自身合法权益。
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具体操作：1.**明确扣罚依据**：公司应制定明确的规章制度，规定因公驾车违章的扣罚标准和程序，确保员工知晓并遵守。2.**内部申诉**：员工若对扣罚有异议，可向公司人力资源部门或相关部门提出申诉，要求复核扣罚的合理性。3.**协商处理**：在申诉过程中，员工可与公司进行协商，探讨合理的扣罚方案或补偿措施，以达成双方都能接受的解决方案。4.**法律途径**：若公司内部处理无法达成共识，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，员工应收集并保留相关证据，如规章制度、扣罚通知、申诉记录等，以证明公司扣罚的不合理性。