员工不同意降薪，公司应协商处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未经协商的降薪属变更合同，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意降薪应：1. 与公司协商，表达不同意降薪的立场；2. 若协商无果，可根据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求经济补偿；3. 如公司拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪不同意问题，常见方式有协商、解除合同并求偿、劳动仲裁。选择时应考虑员工意愿、公司态度及法律依据，协商不成再考虑法律途径。
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