总公司与全资子公司员工调动需遵循劳动合同规定。依据《劳动合同法》，调动需变更或重签劳动合同，否则可能影响员工权益及补偿金计算。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调动常见处理方式为变更或解除原合同后重签。选择时需考虑工作年限、福利待遇等因素，确保合法合规，避免未来争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调动需合规。操作如下：1.若继续原合同，需变更相关条款；2.若重签，先解除原合同，再与新单位签订，并确保调动文件齐全，以便计算补偿金。
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