工作12年公司开除赔偿

您可能想进一步了解赔偿金的具体计算依据。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，如果公司违法解除劳动合同，赔偿金的计算方式是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作12年，若公司违法解除，赔偿金应为24个月工资的两倍。
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从法律角度，为确保您的权益不受损害，您应：1.保留好所有与劳动合同、工资支付等相关的证据材料；2.在被开除时，要求公司提供明确的开除通知及理由；3.若认为公司开除行为违法，及时咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁；4.必要时，通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼。这些步骤有助于您在劳动争议中保护自己的权益。
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您可能还想了解其他公司需要支付经济补偿的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，除了违法解除劳动合同外，公司在以下情况下也需要支付经济补偿：1.劳动者因公司原因被迫解除劳动合同；2.双方协商一致解除劳动合同，且由公司提出；3.劳动合同期满，公司降低条件续订劳动合同而劳动者不同意；4.公司破产、解散等导致劳动合同终止等。这些情况均涉及具体的操作要求和程序。