在幼儿园上班8月20号被强制辞退

您在幼儿园上班8月20号被强制辞退，是否能获得赔偿需结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细说明：
1. 如果幼儿园辞退您没有合法理由（如您不存在严重违反规章制度、严重失职等情形），则属于违法解除劳动合同，您有权要求幼儿园支付赔偿金。
2. 若幼儿园能证明您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），则幼儿园可以合法辞退您，且无需支付赔偿或补偿。
3. 如果幼儿园因经营困难等原因进行经济性裁员，但未履行法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），则辞退您可能构成违法解除，您可要求赔偿。
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您在幼儿园上班8月20号被强制辞退，若幼儿园系违法解除劳动合同，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 您在幼儿园工作，双方存在劳动关系，幼儿园作为用人单位，若在没有合法理由的情况下于8月20号强制辞退您，即属于违反本法规定解除劳动合同。此时，您有权要求幼儿园按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可根据自己在幼儿园的工作年限和月工资标准，计算出应得的赔偿金数额。
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针对您在幼儿园上班8月20号被强制辞退的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护自身权益。
1. 收集相关证据：立即收集与您在幼儿园工作及被辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知（若有书面通知需注意是否有幼儿园盖章或负责人签字）、工作表现评价、同事证言等。这些证据是您后续维权的关键，能证明您与幼儿园存在劳动关系以及被强制辞退的事实。
2. 与幼儿园沟通了解辞退原因：主动与幼儿园负责人沟通，明确询问8月20号强制辞退您的具体原因，并注意做好沟通记录（如录音、聊天记录等）。了解原因有助于您判断幼儿园的辞退行为是否合法，也为后续协商或仲裁提供依据。
3. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：如果与幼儿园协商不成，且您认为幼儿园的辞退行为违法，应在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求幼儿园支付违法解除劳动合同的赔偿金等。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
4. 寻求法律援助：若您对劳动法律法规不熟悉或维权过程中遇到困难，可向当地的法律援助机构或专业劳动法律师咨询，他们能为您提供专业的法律建议和帮助，指导您进行维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、幼儿园的态度以及维权成本等因素。如果您希望更高效、专业地解决问题，建议进一步向律师详细咨询您的具体情况。
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您在幼儿园上班8月20号被强制辞退，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在幼儿园8月20号被强制辞退，如果您直到第二年的9月才意识到自己的权利被侵害并想要申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会不予受理您的申请，您将无法通过仲裁程序主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。
2. 证据链风险：缺乏能够证明幼儿园辞退行为违法的证据可能导致维权困难。比如，幼儿园口头通知您被辞退，您没有要求对方出具书面的辞退通知，也没有保留与负责人的沟通记录，同时您手中也没有劳动合同等能证明劳动关系的关键证据，那么在申请劳动仲裁时，您可能无法充分证明幼儿园存在强制辞退的行为以及该行为的违法性，从而难以获得仲裁机构的支持。