劳动合同必须写明具体薪资。依据《劳动合同法》，合同应包含劳动报酬条款。薪资不明确易引发争议，可能导致同工不同酬，损害员工权益，影响企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同需明确薪资。操作如下：1. 双方协商确定薪资数额；2. 将具体薪资写入劳动合同；3. 如薪资有变动，及时更新合同或签订补充协议；4. 遇争议先协商，不成则依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同薪资应明确约定。常见处理方式为双方协商确定具体数额，并写入合同。如遇薪资争议，可首选协商，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。
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