想了解，没离职公司断交社保怎么办?

您询问的没离职公司断交社保问题，员工有权要求公司补缴。
如果或若存在公司在员工未离职期间擅自断缴社保的情况，员工可依据《中华人民共和国社会保险法》要求公司补缴。
1. 如果或若存在公司断缴社保时间较短（如1-2个月）且公司愿意配合补缴的情况，员工可先与公司协商，要求其尽快补缴所欠社保费用，以避免对个人社保待遇造成影响。
2. 如果或若存在公司断缴社保时间较长（如3个月及以上）且经员工多次沟通仍拒绝补缴的情况，员工可收集相关证据向当地社保局投诉，由社保征收机构责令公司限期缴纳或补足。
3. 如果或若存在公司断缴社保导致员工无法享受相应社保待遇（如医疗保险无法报销、养老保险缴费年限中断等）的情况，员工有权要求公司赔偿因此造成的经济损失。
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针对您提出的没离职公司断交社保怎么办，以下结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您没离职公司断交社保的情况下，公司作为用人单位未按时足额为在职员工缴纳社保，违反了上述法律规定，社保征收机构有权责令公司限期补缴，所以您有权要求公司补缴断交的社保。
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关于没离职公司断交社保，为您提供以下实用行动建议。
1. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或负责人联系，明确提出公司断交社保的问题，要求其尽快补缴。这是解决问题的首要步骤，通过友好协商可能快速达成一致，减少不必要的纠纷。
2. 收集相关证据：整理好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及公司未正常缴纳社保的事实，为后续投诉或维权提供依据。
3. 向当地社保局投诉：若与公司协商无果，携带收集好的证据向当地社会保险费征收机构提交书面投诉材料，请求其介入调查并责令公司补缴社保。社保局作为社保管理部门，具有督促用人单位缴纳社保的法定职责。
选择解决方案时，重点考虑公司的态度和解决问题的意愿，若公司积极配合，协商是最优选择；若公司拒不处理，则需及时通过社保局投诉等法律途径维权。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更全面的帮助。
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没离职公司断交社保可能会带来以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道公司断交社保权利被侵害之日起一年内提出维权请求。例如，员工在2023年1月发现公司自2022年10月起断交社保，若其在2024年1月之后才向相关部门投诉或申请仲裁，可能因超过诉讼时效而无法通过法律途径强制公司补缴社保。
2. 经济损失风险：公司断交社保可能影响员工的养老、医疗等社会保险待遇，给员工造成经济损失。比如，员工在公司断交医疗保险期间生病住院，原本可通过医保报销的费用因社保断交而无法报销，这部分费用就成为了员工的经济损失，员工有权要求公司赔偿。