降低工资档次什么意思

降低工资档次指减少薪资，需与用人单位协商，否则不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不能单方面降薪，未协商就降薪违法。严重影响员工权益，可能导致员工生活困难、工作积极性下降。
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降薪需应对。1. 协商：首先与用人单位沟通，表达不满，尝试达成共识。2. 调解：若协商不成，可申请劳动调解，由第三方介入协调。3. 仲裁诉讼：调解无果，则申请劳动仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼。
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对降薪，可与用人单位协商或申请劳动仲裁解决。选择方式时，应优先考虑协商解决，协商无果再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。