针对您提到的拖欠工资问题，若决定申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、拖欠工资的证明（如工资条、银行流水等）。同时，由于合同标明10号发工资，如遇节假日则提前到最后一个工作日，若用人单位未遵守此约定，这些材料也将成为您申请仲裁的重要证据之一。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位拖欠工资应承担以下责任：1. 支付应付的工资报酬；2. 加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，您还可以：1. 向劳动保障监察机构投诉，根据《劳动保障监察条例》，监察机构将进行调查并责令用人单位支付；2. 若合同中有约定，可尝试通过调解组织调解解决；3. 在社交媒体或行业论坛曝光，虽非正式途径，但有时能引起公众关注，促使问题快速解决。
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