劳动合同不给员工赔偿

针对用人单位未给劳动合同且拒绝赔偿的情况，劳动者有多种法律途径可维权。首先，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位未按时签订书面劳动合同需支付双倍工资，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍无法满足劳动者诉求，劳动者还可进一步向人民法院提起诉讼，利用司法途径捍卫自身合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、薪资发放记录等，以证明劳动关系及赔偿请求的合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于用人单位在员工入职初期未签订劳动合同但后期补签的情况，解决方案需视补签时间而定。若用人单位在用工之日起一个月内补签劳动合同，则无需支付双倍工资；但若超过一个月才补签，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日的双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细审查合同内容，确保自身权益得到明确保障。同时，劳动者应妥善保管好劳动合同及工作相关证据，如薪资条、考勤记录等。若遇到用人单位违法行为，如拒签劳动合同或拒绝赔偿，劳动者应及时向劳动仲裁部门或人民法院寻求法律援助，利用法律武器维护自身合法权益。