员工病假期满后不到岗单位该怎么做

首先，员工病假期满后不到岗，单位应要求其继续到医院复查并开具疾病证明书。若医院不同意开具，则说明员工应到岗。法律依据：《劳动合同法》规定，员工医疗期满不能从事原工作等情形，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系僵化或产生不必要的法律纠纷。
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员工病假期满未返岗：1. 立即沟通，了解其未返岗原因，并要求复查开具证明。2. 若无疾病证明，记录事假并催促返岗。3. 仍不返岗且符合解除条件的，依法解除劳动合同，避免长期旷工带来的管理问题。
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对于员工病假期满后不到岗的情况，单位常见的处理方式是：首先要求员工复查并提供疾病证明书，若无法提供则按事假处理，或依据法规解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑员工实际情况、医疗证明及劳动合同法的相关规定，确保合法合理。