保姆辞职不签合同可以吗

保姆辞职需视情况，未签合同也需按规定来。依据《劳动合同法》，若用人单位有38条情形，可书面提出后立即离职；否则，应提前30天书面通知。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响双方权益。
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保姆辞职需按规定。1. 若用人单位有《劳动合同法》38条情形，如未提供劳动保护、未支付工资等，可书面提出后立即离职，并保留证据以备后续可能的纠纷。2. 若无上述情形，应提前30天书面通知用人单位，做好工作交接，确保离职过程平稳，避免不必要的法律纠纷。
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保姆辞职常见方式有立即辞职与提前通知。若用人单位存在严重问题，如违反《劳动合同法》，可立即书面辞职；一般情况下，应提前30天书面通知用人单位，确保离职手续顺利办理。