员工放假期间发生意外伤害怎么办

员工放假期间意外伤害，公司通常无赔偿义务。但依据《工伤保险条例》，非工作时间受伤不被认定为工伤，公司无强制赔偿。若不及时妥善处理，可能影响员工与公司关系，甚至引发法律纠纷。
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员工放假期间意外伤害，常见处理方式有协商和公司人道主义补偿。应先判断伤害是否与工作相关，若无关则协商为主，公司可酌情给予一定补偿以体现关怀。
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放假意外伤害，公司不赔。操作如下：1. 确认伤害非工伤；2. 与员工协商，解释无法律赔偿义务；3. 考虑公司形象，可给予适当人道补偿；4. 保留协商记录，避免后续纠纷。