60岁没签劳动合同怎么赔偿

60岁未签劳动合同，可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法证明劳动关系，影响赔偿。
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未签劳动合同可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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未签劳动合同赔偿，可协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。