公司内部换部门但岗位维持原样，是否合法？

公司内部换部门但岗位维持原样，通常合法。依据《劳动合同法》，岗位调整需经双方协商一致，若仅换部门而岗位不变，一般视为合理管理行为。但若未协商一致强制调整，可能导致员工不满，甚至引发劳动纠纷，影响公司稳定运营。
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换部门需协商或通知。1.协商：与员工沟通换部门事宜，明确岗位不变，听取意见，达成一致后执行。2.通知：若情况紧急或员工无异议，可通过人事通知或会议纪要形式正式告知，确保员工知晓并接受调整，同时做好工作交接准备。若员工拒绝且公司坚持调整，需考虑法律后果，妥善处理。
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公司内部换部门常见的处理方式有协商和通知两种。应首选与员工协商，达成一致后实施；若需快速调整，可通过正式通知或会议纪要形式告知，确保过程透明、公正，避免不必要的法律纠纷。