58找小时工的工作

如果您在58找小时工的工作时，工作时间超过了每周44小时，这违反了《劳动法》第四十一条关于工作时间的规定。根据该规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若超时工作，用人单位可能需要支付加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
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从法律角度，保障小时工的合法权益可做到以下几点：1. 签订正规劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等；2. 确保工作时间不超过法定标准，遵守《劳动法》关于工作时间和加班费的规定；3. 小时工应了解自己的权益，如遇侵权，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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若小时工的工作时间灵活，为确保不超时工作，可采取以下措施：1. 双方事先明确工作时间和休息安排，确保总工作时间不超过每周44小时；2. 使用工作时间记录工具，如工时表或手机应用，实时跟踪和记录工作时间；3. 定期检查工作时间记录，及时调整工作安排，避免超时。