实习护士没有工资不一定违法，需具体分析。分析：实习护士是否有工资取决于实习协议及法律规定。若实习为教学性质，且学校、医院与实习生三方有明确无薪约定，则可能合法。但如实习属劳动关系，用人单位应支付工资。此外，如实习单位利用实习生劳动力而未支付合理报酬，可能违反劳动法。提醒：若实习护士承担了全职工作却未获报酬，或遭遇不公平对待，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与实习单位明确实习性质、目的及报酬情况，争取合理权益。2. 投诉阶段：收集实习协议、工作记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求调查处理。3. 仲裁阶段：如投诉无果，准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循仲裁程序维护权益。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决不公，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求正义。注意保留所有证据，确保诉讼过程顺利。以上操作需根据具体情况灵活调整，必要时寻求专业律师协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：实习护士无薪问题可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与实习单位协商，明确双方权利义务；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时考虑成本、效率及影响。
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