员工偷吃偷拿行为需依据情节轻重处理。情节轻可批评教育，按规章制度处罚；情节重应报警处理。《治安管理处罚法》及《刑法》中对此有相关规定。若不及时处理，可能导致店内财物持续损失，影响店铺正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。1. 情节轻微时，单独与员工沟通，进行批评教育，并按店内规章制度进行处罚，如罚款或警告。2. 若员工屡教不改，情节严重，则需收集证据，报警处理，由警方介入调查并依法处置。3. 情节特别严重，构成犯罪时，需配合警方调查，并可能涉及提起公诉，依据《刑法》追究刑责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有批评教育、按规章制度处罚及报警处理。情节较轻时，可进行批评教育并按规章制度处罚；情节严重时，应选择报警并由警方处理。
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