作为应届生，签劳动合同不交五险一金会有影响吗？

不交五险一金对应届生有法律风险和权益影响。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是员工的基本社会保障。不交五险一金，员工在医疗、养老、住房等方面将失去保障，且面临法律维权困难。提醒：若出现单位拒绝缴纳或长期未缴纳五险一金的情况，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.协商补缴：与用人单位明确五险一金的缴纳情况，提出补缴要求，并约定补缴时间和方式。注意保留沟通记录和协议文本作为证据。2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门将进行调查，并依法要求用人单位补缴。3.劳动仲裁申请：若劳动监察投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴五险一金并承担相应法律责任。仲裁期间，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。仲裁结果出来后，如用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
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处理方式：从法律角度，处理不交五险一金的问题主要有两种方式：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解未缴纳的原因并协商补缴方案。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。