有心脏病公司能辞退吗

有心脏病的员工是否能被公司辞退，取决于具体情况。如果公司以员工患病为由解除劳动合同，需符合法定条件和程序；若存在以下情形，则处理方式不同：1. 如果员工处于医疗期内：用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。2. 如果医疗期已满，但员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作：用人单位可依法解除劳动合同，但应提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。3. 如果员工因心脏病已构成完全或部分丧失劳动能力：用人单位应根据劳动能力鉴定结果，协商变更工作岗位或依法解除合同。4. 如果用人单位以员工患病为由直接辞退：该行为涉嫌违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。5. 如果员工因病长期缺勤影响单位正常运营：用人单位可以依法解除劳动合同，但必须履行法定程序并提供合理补偿。
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有心脏病的员工是否能被公司辞退，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。结合心脏病患者的情况，若其医疗期已满，且经医疗或劳动能力鉴定确认无法胜任原工作，也难以胜任新安排的工作，则用人单位有权依法解除劳动合同。但必须依法履行通知义务并支付经济补偿。否则，该解除行为将被认定为违法解除。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了医疗期的时长，依据员工在本单位工作年限和总工龄给予3至24个月不等的医疗期。若员工尚在医疗期内，用人单位无权解除劳动合同。因此，在员工有心脏病的情况下，公司能否辞退，关键在于是否符合上述法律规定，并依法履行相应程序。
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面对公司辞退有心脏病的员工，建议采取以下行动：1. 明确医疗期：首先核实员工是否仍在医疗期内。根据其工作年限和总工龄确定法定医疗期，若仍在期内，公司无权辞退。2. 获取医疗证明：员工应提供正规医院出具的诊断证明、病历资料和建议休息时间，作为医疗期计算和病假工资发放的依据。3. 申请劳动能力鉴定：如病情严重影响工作能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，作为调整岗位或解除合同的依据。4. 咨询专业律师：涉及辞退、医疗期、病假工资等劳动争议时，建议尽早咨询劳动法律师，确保依法维权。5. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗证明、公司辞退通知等，以备后续维权或仲裁使用。选择解决方案时，应重点考虑员工所处的医疗期阶段、病情严重程度及公司解除合同的合法性。如您不确定具体操作或遇到公司违法辞退，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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有心脏病员工被辞退可能面临以下法律风险：1. 被认定为违法解除劳动合同：例如，某员工因心脏病住院治疗，尚在医疗期内，公司以其长期缺勤为由解除劳动合同。由于未满法定医疗期，公司行为被法院认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。2. 员工主张恢复劳动关系：例如，公司未履行提前通知程序，也未支付代通知金，直接辞退医疗期满但未进行劳动能力评估的员工。员工提起仲裁，要求恢复劳动关系，最终仲裁机构支持其请求，公司被迫重新录用员工。上述风险表明，用人单位在处理有心脏病员工的劳动关系时，必须严格依法操作，否则将面临经济赔偿或恢复劳动关系的法律后果。