公司诱导离职可以申请赔偿吗?

公司诱导离职，员工有权申请赔偿。根据《劳动合同法》，若单位原因导致劳动者离职，单位应支付经济补偿。不及时处理，员工权益将受损，且单位可能面临法律制裁。
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公司诱导离职，可申请赔偿。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等，证明单位诱导离职；2. 与单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 协商不成，向劳动局提交申诉材料，包括证据和诉求；4. 等待劳动局调查处理，必要时可寻求法律援助。
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公司诱导离职，常见处理方式是协商或申诉。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动局提出申诉，以确保自身权益得到维护。