连续工作11小时算加班吗

连续工作11小时，若超法定工时则算加班。依据《劳动法》，加班时间有限制，超出部分需按法律规定支付加班费，否则可能面临法律责任，损害员工权益，影响企业声誉。
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处理连续工作11小时问题，常见方式有确认工时、协商补偿或诉诸法律。应先核对实际工时与合同约定，再与员工协商加班费或调休，无法达成一致时可考虑法律途径。
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算加班。处理方式：1. 核实工时，确认是否超法定标准；2. 如超，与雇主协商加班费或安排调休；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼。