用人单位收取体检费需分情况，不一定合法。依据法律分析，若已入职要求体检，费用应由用人单位承担；若招聘时仅要求体检未设其他要求，则按公司规章处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用人单位收取体检费问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起诉讼，根据《劳动合同法》等维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位收体检费需视情况。操作如下：1. 若已入职被要求体检，费用应由单位承担，可与单位沟通解决。2. 若招聘时要求体检且未设其他条件，按公司规章或一贯原则处理，有异议可提出。3. 若单位违规收费，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼维权。
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