17周岁签合同不违法。根据《劳动法》，已满16岁未成年人可签劳动合同，是合法的。若企业招用未满16岁童工，则违法，可能面临罚款、停业整顿等处罚。不及时处理，企业可能因违法使用童工而面临严重法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17周岁签合同，具体操作：1. 确认年龄，满16岁可签合同；2. 未满，则企业不能招用，应寻找符合规定的员工；3. 签合同时，确保合同内容合法，不违反《劳动法》等相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17周岁签合同问题，常见的处理方式是确认实际年龄并查阅相关法律法规。若已满16岁，则可合法签劳动合同；若未满，则企业应避免招用。处理方式的选择需依据实际年龄和法律条款确定。
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如果中考没考，是否可以复读？
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老板欠薪不给该怎么办
老板欠薪不给，可首先到劳动行政部门举报。依据《劳动合同法》，单位欠薪需限期支付，逾期还需加付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，赔偿金额也会增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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自费社保一般不可以退。依据《社会保险法》，社保缴费满十五年且达法定退休年龄可领养老金，退保不符合规定。不及时处理可能导致失去养老保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 自费社保退保问题，常见处理
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工伤评残应在劳动能力鉴定委员会进行。依据《工伤保险条例》，首次鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会申请，伤情稳定或痊愈时提出。未及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费