美团外卖专送休息日有工资吗

关于美团外卖专送休息日是否有工资的问题，需根据是否存在劳动关系及合同约定来判断。美团外卖专送骑手在休息日是否有工资，取决于是否存在劳动关系及合同约定。1. 如果骑手与美团或其合作公司建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么休息日应视为正常工作日或安排调休，或按法律规定支付加班工资。2. 如果骑手与平台之间为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，则休息日是否支付工资由双方合同约定。3. 如果平台单方面安排休息日仍需打卡或接单，但未支付工资，可能存在拖欠工资或变相强制加班的风险。4. 若骑手被注册为个体工商户，可能影响劳动关系的认定，从而影响休息日工资的支付义务。5. 若骑手在休息日主动接单，平台是否支付工资需根据平台结算规则判断，可能存在按单结算的情形。6. 若平台存在口头承诺休息日支付工资但未履行，骑手可依据相关证据主张权利，如工资支付请求权等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
美团外卖骑手休息日工资问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内订立。若美团骑手与平台或其合作公司之间建立了劳动关系，且签订了劳动合同，那么骑手在休息日的工作安排或工资支付应依法执行。若平台未支付休息日工资，且骑手属于正常出勤，平台可能构成未依法支付劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果骑手与平台存在劳动关系，平台在休息日不支付工资的行为可能构成拖欠工资，骑手可依法申请劳动仲裁要求支付。此外，若骑手被注册为个体工商户，司法实践中可能会据此否定劳动关系，从而排除适用《劳动法》和《劳动合同法》中的工资支付义务。因此，是否签订劳动合同、是否构成劳动关系是判断休息日工资是否应支付的关键法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对美团外卖骑手休息日工资问题，建议采取以下行动策略以保障自身权益。1. 确认劳动关系：首先应核实是否与美团或其合作公司签订了劳动合同，若未签订，应尽快要求签订，以明确工资、休息日安排等基本权利。2. 收集证据材料：保留工作服、工作证、工资支付记录、排班表、平台结算单等能够证明劳动关系及工作安排的证据，以备维权使用。3. 与平台协商沟通：可先通过平台客服、区域负责人或人力资源部门沟通休息日工资问题，尝试协商解决。4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张休息日工资或加班费。选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、证据是否充分以及维权成本等因素。如您对自身劳动关系认定或工资支付规则存在疑问，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询，以获得针对性的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
美团外卖骑手在休息日工资问题上可能面临以下法律风险点，需引起重视。1. 劳动关系认定失败风险：例如，部分骑手被注册为个体工商户，法院可能据此认定其与平台不存在劳动关系，从而无法主张法定工资、加班费等权益。2. 证据缺失导致维权失败：例如，骑手未保存工资支付记录、排班表、平台聊天记录等关键证据，在仲裁或诉讼中难以举证，可能被驳回请求。以上风险可能直接影响骑手是否能依法获得休息日工资或加班费，建议提前做好证据保全和法律咨询工作。